Jouw nieuwe pensioenregeling uitgelegd

Waarom een nieuwe pensioenregeling?

De regels voor pensioen in Nederland zijn veranderd. Daarvoor is een nieuwe wet gemaakt: de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Alle pensioenfondsen in Nederland moeten zich aan deze wet houden. Daarom veranderen ook jouw pensioenafspraken. Niet omdat het pensioenfonds dat zelf heeft bedacht, maar omdat het verplicht is.

Wat staat er in de Wet toekomst pensioenen?

De wet is er gekomen omdat het oude pensioenstelsel niet goed meer paste bij hoe we nu leven en werken. Mensen wisselen vaker van baan, werken meer in deeltijd of beginnen later met werken. En we leven gemiddeld steeds langer. De nieuwe wet zegt: pensioen moet duidelijker zijn, persoonlijker, en beter mee kunnen bewegen met de economie. Het nieuwe stelsel zorgt daarvoor.

Alle pensioenfondsen moeten overstappen

De overheid heeft bepaald dat alle pensioenfondsen uiterlijk 1 januari 2027 moeten zijn  overgestapt. Ons pensioenfonds doet dat al op in de tweede helft van 2026. We bereiden alles goed voor, zodat de overgang soepel verloopt.

Het pensioenfonds voert de afspraken uit

De nieuwe regeling is niet bedacht door het pensioenfonds. De afspraken worden gemaakt door werkgever en ondernemingsraad bij Robeco. Het pensioenfonds voert die afspraken uit. Dat doen we stap voor stap, zorgvuldig en duidelijk. We leggen uit wat er verandert, wat dat voor jou betekent, en zorgen voor goede begeleiding bij de overstap.

De belangrijkste overeenkomsten en verschillen

De nieuwe pensioenregeling werkt op een aantal punten anders dan je gewend bent. Tegelijkertijd blijven er ook veel dingen zoals ze waren. Hier zie je in één oogopslag wat er hetzelfde blijft en wat verandert.

Ook in de nieuwe regeling zijn er dingen die je herkent. Je bouwt nog steeds pensioen op via je werk. En als je stopt met werken, krijg je elke maand pensioen. Ook blijft er een pensioen voor je partner of kinderen als je overlijdt. Je hoeft niet alles zelf uit te zoeken — het pensioenfonds begeleidt je daarin.

• Je bouwt nog steeds pensioen op via je werk
• Je krijgt gewoon pensioen als je stopt met werken
• Je kan nog steeds eerder of later met pensioen.
• Na pensioendatum blijven we collectief beleggen, waarbij de belangrijkste risico’s worden gedeeld en er uitzicht blijft op een koopkrachtig pensioen.
• We passen jaarlijks alle pensioenuitkeringen met eenzelfde percentage aan, afhankelijk van het collectieve rendement.
• Er blijft een pensioen voor je partner of kinderen
• Je krijgt hulp bij het maken van keuzes

Wat verandert er bij de overgang?

Toch zijn er ook duidelijke verschillen. In de nieuwe regeling krijg je een persoonlijk pensioenvermogen: een eigen pensioenpot. Dat maakt het pensioen persoonlijker. En je ziet straks beter hoeveel er voor jou is opgebouwd. Omdat het afhangt van beleggingsrendementen, beweegt je pensioen mee met de economie. De hoogte van je pensioen staat dus niet meer van tevoren vast.

• Je krijgt een persoonlijk pensioenvermogen (je eigen pensioenpot)
• Je pensioenpot groeit met rendement en (zolang je in dienst bent) met inleg van jou en de werkgever
• Voor pensioendatum wordt er voor jongere deelnemers meer risicovol belegd dan voor oudere deelnemers
• Op pensioendatum koop je met je pensioenpot een uitkering aan, de hoogte daarvan staat niet vooraf vast
• Het pensioenfonds houdt minder buffers aan. De pensioenen worden na invaren verhoogd, maar zullen daarna eerder worden verlaagd bij tegenvallende rendementen.
• Bij overlijden krijgen je nabestaanden nog steeds pensioen, maar de hoogte hangt af van je salaris op moment van overlijden (en niet meer van de jaren die je bij Robeco in dienst was).

Wat gebeurt er met het opgebouwde pensioen?

Tot nu toe heb je pensioen opgebouwd in de oude regeling. Wat gebeurt daarmee als we overstappen naar het nieuwe stelsel? Dat pensioen blijft gewoon van jou. We leggen uit wat ermee gebeurt als we overgaan naar de flexibele premieregeling.

Je opgebouwde pensioen gaat mee

Het pensioen dat je tot de overgang in 2026 hebt opgebouwd, gaat mee naar de nieuwe regeling. Het verdwijnt dus niet. Het pensioenfonds rekent jouw opgebouwde pensioen om naar een persoonlijk pensioenvermogen. Dat doen we zorgvuldig, volgens duidelijke wettelijke regels.

Van opgebouwd pensioen naar je eigen pensioenpot

In de nieuwe regeling werk je met een persoonlijk pensioenvermogen: een pot met geld die namens jou wordt belegd. Je opgebouwde pensioen wordt omgerekend naar een bedrag dat we toevoegen aan die pot. Vanaf dat moment bouw je verder pensioen op in het nieuwe systeem.

Hoe berekenen we dat?

Het pensioenfonds kijkt daarbij naar:

• hoeveel pensioen je hebt opgebouwd,
• hoe lang je dat nog zou ontvangen,
• en wat dat pensioen vandaag waard is op de markt.

Daarvan maken we één bedrag. Dat noemen we jouw startkapitaal in de nieuwe regeling. Deze omzetting heet ook wel ‘invaren’.

We doen dit zorgvuldig

De overheid heeft strenge regels voor deze omzetting. Alles moet eerlijk en evenwichtig gebeuren. Ook De Nederlandsche Bank kijkt mee. Het pensioenfonds mag pas overstappen als duidelijk is dat dit verantwoord kan. Jij krijgt van ons vooraf een persoonlijke brief met een inschatting van je nieuwe pensioen.

Ben je al met pensioen?

Ook dan verandert er iets. Uiteraard blijf je gewoon elke maand pensioen krijgen. De pensioenen zullen zelfs bij invaren worden verhoogd. Maar daarna zal de jaarlijkse aanpassing meer afhankelijk worden van de gerealiseerde beleggingsrendementen. Door de rendementen ‘uit te smeren’ over 3 jaar en door een (kleine) buffer aan te houden proberen we de kans op grote (neerwaartse) aanpassingen te beperken. De aanpassing zal voor alle gepensioneerden gelijk zijn.

Wat merk jij hiervan?

Je hoeft zelf niets te doen. Je krijgt vanzelf een persoonlijke brief met een inschatting van je pensioen in de nieuwe regeling. Dat gebeurt voordat we overstappen. Let goed op je post of je Berichtenbox, zodat je niets mist.

Wat betekent dit voor gepensioneerden?

Ook als u al met pensioen bent, verandert er iets. Maar geen zorgen: uw pensioenuitkering blijft veilig en de overgang naar de nieuwe pensioenregeling gebeurt met zorg.

In het nieuwe pensioenstelsel werken we met persoonlijke pensioenvermogens. Dat geldt vooral voor mensen die nog pensioen opbouwen. Bent u al met pensioen? Dan krijgt u geen pensioenpot, maar blijft u een uitkering ontvangen – zoals u gewend bent. Toch is er één belangrijk verschil. Als het pensioenfonds besluit het opgebouwde pensioen over te zetten naar de nieuwe regeling, noemen we dat ‘invaren’. Ook uw uitkering gaat dan mee naar het nieuwe stelsel.

Wat verandert er bij invaren?

Uw opgebouwde pensioen gaat over naar de nieuwe regeling en uw uitkering loopt gewoon door. Bij het invaren zal deze worden verhoogd. Maar daarna kan uw maandelijkse pensioenbedrag iets meer meebewegen met de economie. Dat betekent dat het sneller kan stijgen wanneer het goed gaat met de beleggingen, maar ook iets kan dalen bij tegenvallers. Het pensioenfonds neemt maatregelen om grote schommelingen te beperken. Zekerheid en stabiliteit blijven belangrijk, vooral voor gepensioneerden. Ook in de nieuwe regeling blijft u dezelfde rechten houden en worden uw belangen vertegenwoordigd in de besluitvorming van het fonds.

Waarom kiezen voor invaren?

Invaren zorgt ervoor dat alle pensioenen – dus ook die van gepensioneerden – meebewegen met de economie. Gaat het goed met de beleggingen? Dan kan uw pensioen sneller stijgen dan in het huidige systeem. Nu is dat vaak lastig, zelfs als het fonds voldoende vermogen heeft.

Wat kunt u verwachten?

Het pensioenfonds laat u ruim van tevoren weten wat de overgang precies voor u betekent. U krijgt een persoonlijk overzicht waarin staat wat uw pensioen nu is, wat het wordt in de nieuwe regeling en hoe dit bedrag tot stand is gekomen. U hoeft zelf niets te doen. Wel houden we u de komende tijd goed op de hoogte via brieven en onze website.

Wie bepaalt de nieuwe regeling?

De nieuwe pensioenregeling is er niet zomaar. De werkgever (Robeco) en de Ondernemingsraad — ook wel sociale partners genoemd — hebben samen afspraken gemaakt. Deze afspraken zijn vastgelegd in een transitieplan. Het pensioenfonds voert deze regeling straks uit. Hoe het pensioenfonds dit gaat doen is vastgelegd in het implementatieplan.

De nieuwe regeling komt voort uit overleg

In Nederland maken sociale partners de afspraken over pensioen. Dat zijn vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers in een sector of binnen een bedrijf. Samen hebben zij bepaald hoe de nieuwe regeling eruit moet gaan zien.

Pensioenfonds voert de afspraken uit

Het pensioenfonds maakt het pensioen niet zelf. Het fonds voert de afspraken van sociale partners uit. Dat doen we op een zorgvuldige en eerlijke manier. Alles moet voldoen aan de regels van de overheid én goed zijn voor de deelnemers.

Transitieplan: alle keuzes vastgelegd

De afspraken van sociale partners staan in een officieel document: het transitieplan. Daarin staat:

• waarom gekozen is voor de flexibele premieregeling;
• hoe het opgebouwde pensioen wordt overgezet (‘invaren’);
• welke premie en opbouwregels gelden;
• hoe risico’s worden gedeeld;
• hoe deelnemers worden beschermd tegen nadelige effecten.

Dit plan is op 23 september 2024 vastgesteld.

Evenwichtige overgang voor iedereen

Bij het maken van de regeling is gekeken naar alle groepen: mensen die nu pensioen opbouwen, gepensioneerden én mensen die vroeger bij Robeco werkten. Sociale partners hebben berekend dat de overstap eerlijk is verdeeld. Niemand mag er gemiddeld op achteruitgaan. En ook bij economische tegenvallers zijn er duidelijke grenzen gesteld om achteruitgang te beperken.

Flexibele premieregeling past het best

Werkgever, Ondernemingsraad én het pensioenfonds vinden de variant ‘flexibele premieregeling’ het beste passen bij de (oud) medewerkers van Robeco. In deze variant is er in de opbouwfase de mogelijkheid om te kiezen voor de manier van beleggen van je eigen pensioenvermogen in verschillende life cycles. Toch blijven er voldoende elementen waarin we risico’s met elkaar delen, zoals het risico dat we langer of korter leven.