Antwoorden op veelgestelde vragen

De planner komt in de loop van 2027 beschikbaar. Eerst moeten alle bedragen definitief zijn vastgesteld. Dit kan pas nadat alle controles (door onder andere de accountant) zijn afgerond.

De voorbereidingen zijn in volle gang en we verwachten dat we per 1 januari de overstap naar de nieuwe regeling kunnen maken. Dat is onder voorbehoud van goedkeuring door toezichthouders en interne organen.

Op 1 januari merk je niets, hoewel dit (naar verwachting) wel de formele overgangsdatum is. Vanaf dat moment wordt gestart met de berekeningen die nodig zijn om de opgebouwde pensioenen om te zetten naar de nieuwe regeling en de buffer te verdelen. Voor actieve deelnemers en gewezen deelnemers wordt het opgebouwde pensioen omgezet naar een kapitaal in een persoonlijke pensioenpot. De premie-inleg blijft gewoon doorlopen. Gepensioneerden blijven pensioen ontvangen. Naar verwachting zullen de pensioenbetalingen vanaf april worden aangepast aan de nieuwe (hogere) bedragen.

Bij de overgang wordt het fondsvermogen verdeeld volgens wettelijke regels. Eerst worden de persoonlijke pensioenpotten gevuld op basis van de bestaande verplichtingen en worden verplichte reserves gevormd. Daarna wordt compensatie toegekend aan bepaalde groepen deelnemers. Het resterende vermogen wordt verdeeld volgens een wettelijk voorgeschreven methode waarbij wordt gekeken naar een evenwichtige verdeling tussen alle groepen deelnemers.

Oorspronkelijk was met Sociale Partners een maximale dekkingsgraad van 160% afgesproken voor de overgang naar het nieuwe stelsel. Inmiddels is dit maximum aangepast naar 170%. Zolang de dekkingsgraad onder 170% is, kunnen we zonder nader overleg met Sociale Partners de overgang maken.

Nee, per 1 januari 2027 vindt geen aparte indexatie plaats. Wel worden de opgebouwde pensioenen en pensioenuitkeringen verhoogd doordat de buffer over alle deelnemers wordt verdeeld.

In de nieuwe regeling blijft sprake van één premiepercentage voor deelnemers, die gelijk is aan de bestaande afspraken hierover met de werkgever. Wel verandert de manier waarop die premie leidt tot pensioenopbouw. De premie wordt rechtstreeks gestopt in de persoonlijke  pensioenpot. Voor de UOP-regeling (voor werknemers met een salaris boven € 89.233) verandert de premie wel. Dit wordt een voor iedereen gelijk percentage van 15%.

Het fonds vergelijkt hoeveel pensioen iemand naar verwachting zou opbouwen in de huidige regeling met hoeveel pensioen naar verwachting wordt opgebouwd in de nieuwe regeling. Het verschil vormt de basis voor de compensatie. De hoogte hangt af van leeftijd, salaris, parttimepercentage en de financiële positie van het fonds.

Nee. Je kan gewoon met pensioen gaan. Wel is het verstandig om vooraf inzicht te krijgen in de gevolgen voor je pensioen. De hoogte van je pensioen hangt mede af van jouw persoonlijke situatie en de keuzes die je maakt. Een eerste indicatie van het te verwachten pensioen in de oude en de nieuwe regeling ontvang je uiterlijk 30 november.

Nee, een scheiding verandert niets aan de wijze waarop de overgang naar de nieuwe pensioenregeling plaatsvindt. Ook pensioenrechten die zijn toegewezen aan een ex-partner worden volgens dezelfde regels ingevaren.

Nee. Partners krijgen niet automatisch een eigen pensioenpot. Wel blijft er een partnerpensioen bestaan. Hoe dat werkt hangt af van uw situatie (actief, gewezen deelnemer of gepensioneerd).

Voor pensioen dat bij Pensioenfonds Robeco staat geregistreerd, geldt in principe de overgang naar de nieuwe regeling.

Dat hangt af van jouw relatie met Pensioenfonds Robeco. Als je in het verleden bij Robeco hebt gewerkt en geen waardeoverdracht heeft gedaan, heb je nog steeds opgebouwde rechten bij het pensioenfonds uit de tijd dat je werknemer was. Deze zullen op dezelfde manier worden omgezet als de opgebouwde rechten van huidige werknemers.

Het pensioenfonds werkt aan digitale hulpmiddelen waarmee deelnemers de gevolgen van keuzes kunnen bekijken, gelijk aan de huidige planner. Pas als alle controles zijn afgerond, zullen de persoonlijke pensioenpotten zichtbaar worden in de ‘mijn omgeving’ en de planner. Dit zal naar verwachting enkele maanden na de overgang zijn.

Deelnemers die nog niet gepensioneerd zijn, kiezen straks zelf een risicoprofiel: defensief, neutraal, offensief of gericht op de aankoop van een vaste uitkering. Op basis daarvan wordt het geld in je pensioenpot belegd. Het beleggingsrisico wordt afgebouwd naarmate je ouder wordt. Het gekozen risicoprofiel hoe snel en in welke mate dit gebeurt. Vanaf het moment van invaren volgen alle deelnemers de neutrale lifecycle. Nadat alle controles zijn afgerond (in de loop van 2027) wordt het mogelijk om een eigen keuze te maken.

Het pensioenfonds blijft beleggen voor deelnemers. Als je nog niet met pensioen bent, kun je wel een keuze maken in het risicoprofiel. Maak je geen keuze, dan blijf je in het neutrale risicoprofiel. Voor alle gepensioneerden blijven we collectief beleggen.

Voor deelnemers in de opbouwfase wordt belegd via lifecycles. Voor gepensioneerden wordt collectief belegd. Daarbij wordt rekening gehouden met risico en rendement.

Op dit moment is de verwachting dat de mogelijkheid om een deel van het pensioen in één keer op te nemen landelijk niet eerder ingaat dan 1 januari 2029. Zodra hierover meer bekend is, word je geïnformeerd.

Het is al langer niet meer mogelijk om met prepensioen te gaan. Wel kan je nog steeds besluiten om al vanaf 62 jaar jouw pensioen te laten ingaan. De bestaande prepensioenafspraken blijven doorlopen, ook na de overgang naar het nieuwe stelsel.

Nee. Veel mensen hebben pensioen opgebouwd bij meerdere werkgevers en dus meerdere pensioenuitvoerders.

Dit hangt af van jouw persoonlijke situatie. Waardeoverdracht kan voordelen bieden, maar is niet altijd gunstig. Voor meer informatie over jouw persoonlijke situatie, kun je contact met ons opnemen.

Dat hangt af van de totale pensioenopbouw, eventuele andere pensioenrechten en jouw toekomstplannen.

Ja. Via de derde pijler kun je zelf aanvullingen regelen, bijvoorbeeld via sparen, beleggen of een lijfrente.

Via de vrijwillige bijspaarregeling (UOP-regeling) kun je onder voorwaarden extra pensioen opbouwen. Deze regeling is er voor werknemers met een salaris van meer dan €  89.233. Elk jaar kun je opnieuw kiezen om hieraan deel te nemen. Als je geen keuze maakt, doe je niet mee.