Compensatie bij de overstap naar de nieuwe pensioenregeling

In de huidige pensioenregeling bouw je pensioen op via een systeem waarbij iedereen dezelfde premie betaalt. Maar voor jongere deelnemers is het goedkoper om pensioen op te bouwen dan voor oudere deelnemers. Dit verschil wordt nu onderling gecompenseerd. Dit heet de doorsneesystematiek.

In de nieuwe pensioenregeling verdwijnt deze systematiek. De premie blijft voor iedereen gelijk, maar elke ingelegde euro gaat rechtstreeks naar jouw persoonlijke pensioenvermogen. Dat pakt gunstiger uit voor jongere deelnemers en minder gunstig voor oudere deelnemers. Om het verwachte nadeel voor deze groep te beperken, wil het pensioenfonds compensatie bieden voor de lagere pensioenopbouw in de nieuwe regeling.

Compensatie heeft als doel om de lagere pensioenopbouw in de nieuwe regeling te compenseren. Daardoor is compensatie alleen van toepassing voor actieve deelnemers: mensen die op het moment dat de nieuwe regeling ingaat, werken en pensioen opbouwen bij ons pensioenfonds.

Uit voorlopige berekeningen blijkt dat vooral deelnemers tussen ongeveer 46 en 67 jaar mogelijk nadeel kunnen ondervinden van de overgang. Het pensioenfonds stelt in de komende maanden vast welke leeftijdsgroepen exact in aanmerking komen voor compensatie.

Nee. Gepensioneerden en slapers (oud-medewerkers die niet meer opbouwen) krijgen geen compensatie. Zij bouwen namelijk geen pensioen meer op, waardoor het verdwijnen van de doorsneesystematiek hen niet raakt.

Om te bepalen of je compensatie krijgt, vergelijken we twee situaties:

• Hoeveel pensioen zou je opbouwen als de huidige regeling zou blijven bestaan?
• Hoeveel pensioen bouw je naar verwachting op in de nieuwe regeling?

Uit deze (voorlopige) berekening blijkt dat deelnemers van circa 56 jaar het grootste verwachte nadeel ondervinden. Vanaf 46 jaar loopt de compensatie (uitgedrukt in de pensioengrondslag van de basisregeling) geleidelijk op, tot 56 jaar. Daarna daalt de omvang van de compensatie weer, tot de pensioenleeftijd.

Indicatief voorbeeld:

Of compensatie mogelijk is, hangt af van hoeveel vermogen er bij de overgang beschikbaar is. Pas als aan alle deelnemers eenzelfde aanzienlijke verhoging is toegekend, zal een gedeelte van het resterende vermogen worden gebruikt voor de compensatie. Naar verwachting is dit het geval bij een dekkingsgraad van meer dan 135% op het moment van invaren.

Nee, want compensatie wordt alleen toegekend nadat het pensioen van alle deelnemers al verhoogd kan worden. De compensatie wordt betaald uit het gezamenlijke pensioenvermogen. Dit vermogen is van alle deelnemers samen.

De compensatie gaat daardoor niet ten koste van één specifieke groep. De Wet toekomst pensioenen stelt bovendien dat de overgang evenwichtig moet zijn. Dat betekent dat we rekening houden met de belangen van alle deelnemers: werkenden, slapers én gepensioneerden.

Dat wordt duidelijk rond het moment dat de overgangsdatum vaststaat en jouw pensioen wordt omgezet naar de nieuwe regeling. Je ontvangt hierover een persoonlijk bericht van het pensioenfonds.

Ja. Alle actieve deelnemers binnen dezelfde leeftijdsgroep krijgen dezelfde compensatie, uitgedrukt als percentage van je pensioengevend salaris in de basisregeling. Zo behandelen we iedereen binnen die leeftijdsgroep gelijk.
Ga je minder werken of uit dienst vóór de invaardatum, dan heeft dat gevolgen voor de (hoogte van) compensatie. Dit komt omdat in de nieuwe regeling er ook sprake zou zijn van minder pensioenopbouw.

Ook dan verandert er iets aan je pensioen. Bij de overgang worden bijvoorbeeld buffers verdeeld. Het pensioenfonds en de sociale partners zorgen ervoor dat de overgang voor alle deelnemers zo zorgvuldig en evenwichtig mogelijk verloopt.