Compensatie bij de overstap naar de nieuwe pensioenregeling
Veelgestelde vragen over compensatie
Bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling verandert de manier waarop je pensioen opbouwt. Voor een groep deelnemers die vóór en na de overgang pensioen blijven opbouwen, pakt dat anders uit dan in de huidige regeling. Zij kunnen daardoor nadeel ondervinden en komen mogelijk in aanmerking voor (gedeeltelijke) compensatie.
Op deze pagina beantwoorden we de belangrijkste vragen over compensatie. Voor wie geldt het? Waarom is het nodig? En wat merk je ervan? Zo weet je wat de overgang voor jou betekent, ook als je zelf geen compensatie ontvangt.
Compensatie is een eenmalig extra bedrag dat wordt toegevoegd aan je pensioenvermogen. Het is bedoeld voor een groep deelnemers die zowel vóór als na de overgang pensioen opbouwt bij het pensioenfonds. Met deze compensatie wordt het verschil in verwachte pensioenopbouw als gevolg van de nieuwe wet deels opgevangen.
In de huidige pensioenregeling bouw je pensioen op via een systeem waarbij iedereen dezelfde premie betaalt. Dit heet de doorsneesystematiek. Maar voor jongere deelnemers is het goedkoper om pensioen op te bouwen dan voor oudere deelnemers omdat de ontvangen premies langer kunnen worden belegd.
In de nieuwe pensioenregeling verdwijnt deze systematiek. De premie blijft voor iedereen gelijk, maar elke ingelegde euro gaat rechtstreeks naar jouw persoonlijke pensioenvermogen. Dat pakt gunstiger uit voor jongere deelnemers en minder gunstig voor oudere deelnemers. Om het verwachte nadeel voor deze groep te beperken, wil het pensioenfonds compensatie bieden voor de lagere pensioenopbouw in de nieuwe regeling.
Compensatie heeft als doel om de lagere pensioenopbouw in de nieuwe regeling te compenseren. Daardoor is compensatie alleen van toepassing voor actieve deelnemers: mensen die op het moment dat de nieuwe regeling ingaat, werken en pensioen opbouwen bij ons pensioenfonds.
Het pensioenfonds stelt in de komende maanden vast welke leeftijdsgroepen exact in aanmerking komen voor compensatie.
Nee. Gepensioneerden en slapers (oud-medewerkers die niet meer opbouwen) krijgen geen compensatie. Zij bouwen namelijk geen pensioen meer op, waardoor het verdwijnen van de doorsneesystematiek hen niet raakt.
Om te bepalen of je compensatie krijgt, vergelijken we twee situaties:
- Hoeveel pensioen zou je opbouwen als de huidige regeling zou blijven bestaan?
- Hoeveel pensioen bouw je naar verwachting op in de nieuwe regeling?
De compensatie wordt betaald uit het beschikbare vermogen bij de overgang. Naar verwachting zal er voldoende vermogen zijn om compensatie toe te kunnen kennen.
De Wet toekomst pensioenen stelt dat de overgang evenwichtig moet zijn. Dat betekent dat we rekening houden met de belangen van alle deelnemers: werkenden, slapers én gepensioneerden. De compensatie voor actieven wordt betaald uit het gezamenlijke pensioenvermogen. Dit vermogen is van alle deelnemers samen.
Door een deel van het vermogen te gebruiken voor de compensatie zal er minder vermogen beschikbaar zijn voor het verhogen van de pensioenaanspraken van alle deelnemers. Het fonds vindt dit evenwichtig, omdat de groep werkenden in de betreffende leeftijdscategorieën het meest geraakt worden door de afschaffing van de doorsneesystematiek.
Dat wordt duidelijk rond het moment dat de overgangsdatum vaststaat en jouw pensioen wordt omgezet naar de nieuwe regeling. Je ontvangt hierover een persoonlijk bericht van het pensioenfonds.
Ja. Alle actieve deelnemers binnen dezelfde leeftijdsgroep krijgen dezelfde compensatie, uitgedrukt als percentage van je pensioengevend salaris in de basisregeling, waarbij rekening wordt gehouden met de franchise. Zo behandelen we iedereen binnen die leeftijdsgroep gelijk.
Ga je minder werken of uit dienst vóór de invaardatum, dan heeft dat gevolgen voor de (hoogte van) compensatie. Dit komt omdat in de nieuwe regeling er ook sprake zou zijn van minder pensioenopbouw.
Ook dan verandert er iets aan je pensioen. Bij de overgang worden bijvoorbeeld buffers verdeeld. Het pensioenfonds en de sociale partners zorgen ervoor dat de overgang voor alle deelnemers zo zorgvuldig en evenwichtig mogelijk verloopt.
Meer weten?
Neem gerust contact met ons op
Heb je geen antwoord gevonden op deze website?
Neem dan via onderstaande gegevens contact op met onze helpdesk.