Antwoorden op vragen uitkeringsgerechtigden

Nee. Compensatie is bedoeld voor deelnemers die nadeel kunnen ondervinden van de afschaffing van de huidige systematiek voor pensioenopbouw. Omdat gepensioneerden geen pensioen meer opbouwen, ondervinden zij dit nadeel niet en ontvangen zij daarom geen compensatie. Gepensioneerden profiteren wel mee van de verdeling van het fondsvermogen bij de overgang naar de nieuwe regeling.

Voor gepensioneerden verandert er niets aan het bestaande partnerpensioen. Kom je te overlijden, dan ontvangt je eventuele partner een levenslang partnerpensioen. Dit is standaard 70% van je ouderdomspensioen, tenzij je bij pensionering hebt gekozen voor een andere verhouding.

In de nieuwe regeling wordt je pensioenuitkering eenmaal per jaar (per 1 juli) aangepast op basis van de behaalde beleggingsresultaten en andere factoren. Bij positieve resultaten kan je pensioen stijgen. Bij negatieve resultaten kan je pensioen dalen.
Na de overgang naar de nieuwe regeling zullen we de pensioenen per 1 januari eenmalig structureel kunnen verhogen. Uiterlijk eind november krijg je daar een eerste inschatting van. Naar verwachting ontvang je vanaf april het hogere bedrag. Dit is dan inclusief de verhogingen over de maanden vanaf 1 januari.

In november 2026 ontvang je een prognosebrief. Hierin lees je wat de overgang naar de nieuwe pensioenregeling naar verwachting voor je pensioen betekent. Volgens de huidige planning ontvang je naar verwachting vanaf april 2027 je pensioen op basis van de nieuwe regeling. In april worden ook de verschillen over de eerste maanden van 2027 verrekend. Vanaf mei 2027 ontvang je vervolgens het maandelijkse pensioenbedrag zoals dat tot en met juni 2028 geldt.

Om grote schommelingen in de pensioenuitkering te beperken, neemt het fonds twee maatregelen:

• Mee- en tegenvallende beleggingsresultaten worden gespreid over drie jaar. Hierdoor werken positieve en negatieve resultaten geleidelijk door in de pensioenuitkering.
• Ook wordt een risicodelingsreserve ingericht. Deze reserve is uitsluitend bedoeld voor gepensioneerden en kan worden ingezet om verlagingen van pensioenen voor de komende 12 maanden geheel of gedeeltelijk op te vangen.

Door deze maatregelen blijft het pensioen wel meebewegen met de resultaten, maar worden grote schommelingen zoveel mogelijk beperkt.

Ja. Nadat de nieuwe pensioenregeling is ingevoerd, krijgen gepensioneerden de mogelijkheid om te kiezen tussen:

• een variabel pensioen binnen Pensioenfonds Robeco;
• een vast pensioen bij een verzekeraar.

Het fonds biedt zelf alleen een variabel pensioen aan. Bij een variabel pensioen word je pensioen jaarlijks aangepast op basis van de behaalde resultaten. Hierdoor kan je pensioen omhooggaan, maar ook omlaaggaan. Naar verwachting levert een variabel pensioen op de lange termijn een hogere pensioenuitkering op dan een vast pensioen.

Kies je voor een vast pensioen, dan stap je over naar een verzekeraar. De hoogte van je pensioen wordt dan vastgezet. Je profiteert daarbij niet meer van toekomstige positieve beleggingsresultaten. Voor een vast pensioen moet je zelf actie ondernemen. Je ontvangt later bericht over wanneer en hoe je deze keuze kunt maken.